إطلاق منصة إلكترونية للمنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير

مسقط في 14 يوليو /العُمانية/ نظّمت وزارة العمل مساء اليوم بمسقط، الملتقى الثالث للمنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير الذي يعتبر أحد برامج “رؤية عُمان 2040” الهادف إلى تطوير الأداء الحكومي والارتقاء بجودة الخدمات في الجهاز الإداري للدولة.

وشهد الملتقى تدشين منصة المنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير التي تُعنى بتبادل الممارسات والبحوث التطويرية بين مختلف الوحدات الحكومية، وتحسين الأداء الحكومي عبر تبادل أفضل الممارسات الإدارية بين الجهات الحكومية والخاصة وتسهيل نقل المعرفة وتبادل الخبرات وبناء قاعدة بيانات للدراسات والبحوث الخاصة بموظفي الوحدات الحكومية.كما تم خلال الملتقى توقيع مذكرات تعاون بين وزارة العمل وكل من شركة تنمية نفط عُمان؛ لإدارة ومتابعة البرامج التطويرية في مجالات الابتكار المؤسسي وإدارة التغيير والتحسين المستمر وتدريب الوحدات الحكومية على المنهجيات والأدوات التطبيقية، ومذكرة مع شركة “وذرفورد” تهدف للتعاون ونقل المعرفة والبرامج التطويرية في مجالات تسريع التغيير الفعال والتدقيق الداخلي للوحدات الحكومية، ومذكرة مع شركة “مارش عُمان” لتصميم إطار عمل متكامل للوحدات الحكومية في إدارة المخاطر وتبادل الخبرات والتدريب.رعى افتتاح الملتقى سعادة أحمد بن صالح الراشدي وكيل وزارة الأوقاف والشؤون الدينية.

وأكد محمد بن مبارك الكلباني مدير عام التطوير وضمان الجودة بوزارة العمل على أهمية هذا الملتقى الذي يأتي في نسخته الثالثة، وهي مرحلة من مراحل العمل على هذه المنظومة من خلال تبني 6 ممارسات من أحدث الممارسات والأساليب الإدارية ذات الأثر الإيجابي في رفع الأداء وتحسين بيئات العمل بالإضافة إلى توظيف 4 بحوث ودراسات لباحثين عُمانيين.

وقال في كلمته إنه شارك في دعم تنفيذ النسخة الثانية من المنظومة ما يزيد على 10 جهات حكومية وخاصة من بيوت الخبرة، وشملت شريحة الاستفادة منها ما يربو على 48 وحدة حكومية من وحدات الجهاز الإداري للدولة، مشيرًا إلى أن هذا الملتقى سيكون منطلقًا لمحاور نوعية جديدة من أحدث الممارسات الموجهة وفقًا لاحتياجات المؤسسية.